2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间的核算

【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2019年证书绝对没问题。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点：工作时间的核算”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　1.第1组：

　　日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数

　　日历工时=日历工日×制度工作日长度（每日法定工时数）

　　2.第2组：

　　制度公休工日=计算期平均人数×计算期制度公休天数

　　制度公休工时=计算期平均人数×计算期制度公休天数×制度工作日长度（每日法定工时数）

　　3.第3组：

　　制度工作工日=制度工作天数×计算期平均人数

　　=日历工日-制度公休工日

　　=出勤工日+缺勤工日

　　制度工作工时=制度工作天数×计算期平均人数×制度工作日长度

　　=日历工时-制度公休工时

　　4.第4组：

　　缺勤工日（全缺）=缺勤天数（全缺）×计算期平均人数

　　缺勤工时（全缺）=缺勤工日×工作日制度长度+非全日缺勤工时（有勤有缺）

　　5.第5组：

　　出勤工日=制度工作工日–缺勤工日

　　=全日出勤工日+非全日出勤工日（非全日缺勤）

　　员工只要在制度工作时间内上班，无论是否满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算。

　　出勤工时=制度工作工时–缺勤工时

　　=出勤工日×制度工作日长度-非全日缺勤工时

　　=全日出勤工日×工作日制度长度+非全日出勤工时

　　6.第6组：

　　停工工日=全日停工工日累计

　　停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时（停工工日）

　　7.第7组：

　　非生产工日=全日非生产工日累计

　　非生产工时=全日非生产工日×制度工作日长度+非全日非生产工时（非生产工日）

　　8.第8组：

　　制度内实际工作工日（时）=制度工作工日（时）-缺勤工日（时）-停工工日（时）-非生产工日（时）+停工被利用工日（时）

　　=出勤工日（时）-停工工日（时）-非生产工日（时）+停工被利用工日（时）

　　9.第9组：

　　加班工日=全日加班工日

　　加班工时=加班工日×制度工作日长度+加点工时

　　10.第10组：

　　全部实际工作工日数=制度内实际工作工日+加班工日全部实际工作工时数=制度内实际工作工时+加班工时

　　二、工作时间利用程度分析

　　（一）工作时间利用程度的基本分析

　　1.出勤率指标

　　出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时×100%

　　缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100%

　　2.出勤时间利用率指标（作业率）

　　出勤时间利用率=实际工作工时÷出勤工作工时×100%

　　3.制度工时利用率指标

　　制度工时利用率=制度内实际工作工时总数/制度工作工时总数*100%

　　=出勤率*出勤时间利用率

　　=（实际出勤工时/制度时间工时）*（制度内实际工作时间/出勤工作工时）

　　4.工作负荷率

　　工作负荷率=全部实际工作时间/制度工作时间*100%

　　（二）其他工作时间利用程度

　　1.工作日利用率指标

　　工作日工作率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100%

　　制度工作日实际长度=制度内实际工作工时部数/制度内实际工作工日总数

　　2.工作月利用率指标：

　　工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月规定长度*100%

　　制度工作月实际长度（天数）=制度内实际工作日总数/全月平均人数

　　（三）加班时间的分析

　　1.加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时

　　反映加班在全部实际工作内所占比重的指标。

　　2.加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%

　　3.平均加班长度指标（工时/工日）=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日

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