人力资源管理员(国家职业资格四级),2017年人力资源管理员四级知识练习题3

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1、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开

2、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加

3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法

4、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多

5、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

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