[2018年5月人力资源管理师三级真题]2018人力资源管理三级小节练习题：工作岗位分析

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　　2018人力资源管理三级小节练习题：工作岗位分析

　　1．()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

　　A．岗位劳动纪律

　　B．岗位工作规定

　　C．岗位劳动规则

　　D．岗位操作法则

　　答案：C

　　2．()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

　　A．岗前培训规范

　　B．岗位培训规范

　　C．岗位操作规范

　　D．岗位职责规范

　　答案：B

　　3．工作说明书的分类不包括()。

　　A．岗位工作说明书

　　B．部门工作说明书

　　C．班组工作说明书

　　D．公司工作说明书

　　答案：C

　　4．根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。

　　A．知识水平

　　B．工作经验

　　C．道德标准

　　D．心理品质

　　E．身体状况

　　答案：ABCDE

　　5．工作岗位分析的作用包括()。

　　A．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

　　C．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

　　D．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　E．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度

　　答案：ABCDE

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