人力资源管理师二级理论考试_2017年人力资源管理师二级理论知识选择试题2

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37、绩效考评指标的来源不包括（　　）
A．组织战略
B．经营规划
C．发展战略
D．绩效短板

38、（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向

39、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）
A．个人与权力相分离
B．理性精神合理化的体现
C．适合现代大型企业组织的需要
D．规章制度科学明确

40、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（　　）
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．问卷附录

41、关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）
A．那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B．投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

42、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）
A．多维立体组织
B．矩阵模型
C．流程型组织
D．模拟分权组织

43、培训中评估的作用是（　　）
A．确保培训计划与实际需求的合理衔接
B．保证培训效果测定的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．可以为管理者决策提供所需的信息

44、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（　　）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日

45、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（　　）
A．劳动力分配率
B．劳动力参与率
C．劳动力转移率
D．劳动力利用率

46、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。
A．人力资源培训
B．人力资源配置
C．人力资源规划
D．人力资源设计

47、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（　　）
A．安全生产责任制度
B．安全技术措施计划管理制度
C．安全生产教育制度
D．工伤保险制度

48、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（　　）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．需求不足性失业

49、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。
A．正确分析工作目标
B．明确任务目标
C．合理分工协作
D．责权利相对应

50、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（　　）
A．多维立体组织
B．模拟分权组织
C．流程型组织
D．网络型组织

51、处于（　　）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期

52、以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）
A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法

53、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）
A．明确性
B．时效性
C．可测性
D．关键性

54、非正式绩效沟通的优点在于它的（　　）
A．随意性
B．及时性
C．开放性
D．真实性

55、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）
A．比较法
B．点数法
C．基准法
D．比率法

56、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）
A．职组
B．职门
C．职列
D．职系

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