【#人力资源考试# 导语】人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。以下是®文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年人力资源管理师二级专项简答题1,仅供参考。
参考解析:
程序/步骤:①对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。④将上诉的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。
方法:①人力资源信息库:通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。②管理人员接替模型③马尔可夫模型:是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。
2018年人力资源管理师二级专项简答题1.doc