【#人力资源考试# 导语】人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018年人力资源管理师二级简答题1,仅供参考。
参考解析:
基本方法:
①传统的方法研究技术:A.程序分析:作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图。B.动作研究:人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计。
②现代工效学的方法:通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合,使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点,达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业,不断提高生产或工作效率的目的。
③其他可以借鉴的方法:工业工程,研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统,进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
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