企业人力资源管理员(国家职业资格四级)_2017年（四级）企业人力资源管理员操作技能试题及答案5

93．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。
A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查
94．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
95．工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析
96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。
A．25%
B．40%
C．50%
D．75%
98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。
A．A企业的工资差距大
B．B企业的工资差距大
C．A与B企业难以比较
D．A企业的激励作用小
99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
l00．（）是福利管理的基本原则。
A．合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性
101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。
A．维持原有的工资水平
B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定102．原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点
103．根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A．市场工资水平
B．市场平均薪酬水平的25%点处
C．最低工资标准
D．市场平均薪酬水平的75%点处
104．企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现
A．所有权和经营权
B．经营权和劳动权
C．企业经营权和职工民主管理权
D．所有权和企业用工权
105．企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。
A．时间规则
B．劳动定员定额规则
C．组织规则
D．岗位规范制定规则
106．订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。
A．31个月
B．36个月
C．40个月
D．41个月
107．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标准
108．（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．加强企业民主管理
B．协调劳动关系
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
109．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。
A．行政责任
B．道义责任
C．经济责任
D．民事责任
110．信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。
A．情报、资料和数据
B．理解工具
C．信息的发出与接受者
D．信息工具|考试大收集整理

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