2020人力资源四级真题-2020年四级人力资源考点总结：绩效考评权重计算

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　　绩效考评权重计算：

　　一、专家经验判定法

　　专家经验判定法是最简单的权重确定方法。

　　这种方法基本上是基于个人的经验决策，往往带有片面性。

　　二、排序法

　　排序法也是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

　　（1）组成考评的专家组

　　（2）制定考评指标排序表

　　（3）统计排序结果

　　（4）将回收结果进行数理统计

　　三、层次分析法

　　是对人们主观判断做形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足。

　　（1）建立层次结构模型

　　（2）确立思维判断定量化的标度

　　（3）构造判断矩阵

　　（4）计算权向量并做一致性检验

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