2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：绩效考评的内容
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
【#人力资源考试# 导语】我们都是有梦想却不知道怎么努力付出的纠结体，是一个需要别人帮忙规划人生的幼稚派。®文档大全网为您提供了“2019四级人力资源管理师精选考点：绩效考评的内容”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！
一、绩效内涵的三种典型观点
1、“结果观”：绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
2、“行为观”：行为因素才能反映绩效的本质。
3、“综合观”：当对绩效进行考评时，不仅要考虑投入（行为），也要考虑产出（结果）。
二、绩效考评的内容
（一）业绩考评
（二）能力考评
（三）态度考评
一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行。
常见的工作态度指标主要体现在员工职业道德（敬业精神、奉献精神、职业道德等）、对工作的态度（积极性、主动性、工作热情、责任感等）、工作制度的遵守等方面。
2019四级人力资源管理师精选考点：绩效考评的内容.doc正在阅读：
2019四级人力资源管理师精选考点：绩效考评的内容02-03
2017年6月英语四级听力备考练习六步法：循序渐进08-20
2021年四川宜宾南溪区公路路政管理大队编外人员招聘公告【5人】06-27
2017年5月山西助理企业培训师报名时间10-04
2021年贵州考研报名入口（2020年10月10日开通）11-19
四年级优秀作文：童年的趣事09-29
2020银行实习报告总结四篇01-12
我给自己写封信作文1000字10-26
难忘的军训作文08-30
早上好高情商句子发给男朋友短信11-01
相关热搜
推荐文章
热门阅读