【#人力资源考试# 导语】你可以创造未来的方式,就是脚踏实地向前走。你的未来也只有自己才能创造,既然选择了就要毫不犹豫的坚持走下去。以下为“2020年四级人力资源考点总结:绩效管理制度的基本构成”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节构成具体包括:
1、说明绩效管理的重要性和必要性;
2、对绩效管理相关内容做出具体规定;
3、明确应遵守的基本原则和具体要求;
4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明;
5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限;
6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求;
7、对绩效结果运用做出明确的规定;
8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定;
9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定;
10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。
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