【#人力资源考试# 导语】2020年备考已经开始,初次考试的考生难免出现畏惧困难的情绪,为帮助广大考生提升学习效率。®文档大全网整理了“2020年四级人力资源考点总结:绩效考评的基本特点”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
(1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。
(2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。
(3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
(4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。
(5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。
(6)实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。
2020年四级人力资源考点总结:绩效考评的基本特点.doc正在阅读:
2020年四级人力资源考点总结:绩效考评的基本特点01-06
员工工作粗心失误检讨书三篇02-26
七年级过年趣事周记600字三篇09-19
2021年黑龙江外科主治医师考试报名时间、条件及入口【2020年12月29日-2021年1月11日】09-16
三年级语文作文250字左右,小学三年级语文作文250字07-30
比较适合朗诵的诗歌五首07-30
国学宝典《左传》:襄公二十七年04-10
2019年河南专升本考试时间:6月7日10-25