2020人力资源四级真题,2020年四级人力资源考点总结:绩效考评的基本特点

副标题:2020年四级人力资源考点总结:绩效考评的基本特点

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  绩效考评的基本特点:

  (1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。

  (2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。

  (3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  (4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。

  (5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。

  (6)实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。

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