【#人力资源考试# 导语】九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。备考的路上,哭过、累过、笑过,但只要坚持向前走,终将会拿到属于我们的证书。以下是®文档大全网整理的“2019四级人力资源管理师精选考点:统计定额的制定”!祝大家备考顺利!
①求出所有数据的平均数(一次平均数);
②根据一次平均数确定先进值的范围;
③在上面的基础上求出二次平均数。
适用:生产重复程度低、工作地专业化程度不高,实耗工时资料不多的企业。
二、平均先进值的计算
计算方法:将平均值和先进值进行综合。
例题:某零件A工序加工原定额为14工分/件,已知实际耗时统计资料为:11、13、14、12、10、9工分/件。
求:该零件工序实耗工时的平均先进值。
解答:
第1种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求平均数和最先进值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+9)/2=10.25(工分/件)
第2种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求平均数和所有先进值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)
第3种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)
第4种计算方法:
a.先剔除最先进值和最落后值,再求出一次平均数;
b.求和所有先进值的平均数。即:
(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)
(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)
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