【#人力资源考试# 导语】不管你的梦想是什么,做好当前的事情,终将会如愿以偿。对于考试而言,同样需要不断地积累,坚持学习。以下为“2020四级人力资源考点总结:培训计划的层次和类型”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
完整的培训流程的PDCA循环图(详见教材P144图3-3)
P:plan(计划)
D:do(实施)
C:check(评估)
A:action(改进)
(二)员工培训计划的概念
培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标,对企业员工培训需求进行预测,然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距,确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。
(三)培训计划的作用
承上启下的作用,员工培训计划的准确性、实用性和可行性,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
(四)培训计划设计的要求
1.系统性
2.标准化
3.有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)
4.普遍性(培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求)
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2020四级人力资源考点总结:培训计划的层次和类型12-24
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