三级人力资源管理师好考吗:2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
工作岗位横向分类的原则
1.岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。
2.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。在具体操作中，可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度。如限制大类不超过4个，小类不超过l0个，等等。
2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则.doc正在阅读：
2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则07-04
2016江西德兴市城乡规划展示馆招聘合同制人员公告04-28
2021下半年湖北英语四级成绩什么时候公布？2022年2月24日公布CET4成绩03-18
北京高考时间2023年具体时间：6月7日-6月8日01-20
我敬佩的一个人作文500字10-31
第一节书法课作文800字05-23
2022上半年安徽英语四级成绩什么时候出？8月25日公布CET4成绩08-24
2018考研线性代数核心考点:结合矩阵的计算解行列式08-11
2018年北京怀柔中考政治答案05-25
启蒙故事文字版（5篇）03-12
除夕夜拜年幽默祝福短信02-18
相关热搜
推荐文章
热门阅读