三级人力资源管理师好考吗:2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
工作岗位横向分类的原则
1.岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。
2.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。在具体操作中，可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度。如限制大类不超过4个，小类不超过l0个，等等。
2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则.doc正在阅读：
2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位横向分类的原则07-04
本科提前批普通类A段和B段有什么区别？07-19
2021年宁夏临床执业医师医学综合考试准考证打印时间及入口08-22
扬起亲情的风帆作文1500字08-30
高考励志短文阅读五篇11-26
礼物作文700字06-26
文言文阅读加翻译十篇07-27
污水专项检查工作报告5篇10-26
你知道吗？婴幼儿语言发育从“咿咿呀呀”开始！【三篇】05-16
相关热搜
推荐文章
热门阅读