三级人力资源管理师好考吗:2017年三级人力资源管理师考点精讲：工作岗位方法

　　工作岗位横向分类的步骤与方法

　　(一)工作岗位横向分类的步骤岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程。

　　1.将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。

　　2.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。

　　3.将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

　　(二)工作岗位横向分类的方法

　　1.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分例如，某公司将本企业的全部岗位分为直接生产人员岗位和管理人员岗位两大类，然后，再按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。以管理人员岗位为例，大致可以分为以下l0个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、科技管理类、劳动人事管理类、物资管理类、行政后勤类、党团工作类、综合管理类及其他;以生产人员岗位为例，大致可划分为以下3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。

　　2.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分例如，某电器公司将全部岗位分为：生产岗位、技术岗位、管理岗位、市场营销和供应服务五大类岗位。对每一大类又细分为若干小类，以技术岗位为例，大致可分为以下5个小类：科研岗位、设计岗位、工艺岗位、理化分析和质量检测;以生产岗位为例，大致可分为以下5个小类：车工、铣工、刨工、磨工和钳工。

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