2018初级经济师考试真题解析:2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题9）

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　　多项选择题

　　1.工作满意度会对()造成影响。

　　A.企业战略

　　B.工作绩效经济师考试

　　C.离职率

　　D.暴力行为

　　E.组织公民行为

　　【答案】BCDE

　　2.人力资源的双重性包括()。

　　A.主观性

　　B.生产性

　　C.能动性

　　D.消费性

　　E.可变性

　　【答案】BD

　　案例分析题

　　A公司最近出现了大量的人员离职现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。

　　1.工作满意度的决定因素包括()。

　　A.工作的挑战性

　　B.公平待遇

　　C.良好的工作环境

　　D.社会影响

　　【答案】ABCD

　　2.根据案例，该公司哪个指标能够反应员工的满意度()。

　　A.离职率

　　B.缺勤迟到

　　C.工作绩效很低

　　D.出现暴力行为

　　【答案】A

　　3.案例中，员工表现不满主要是通过()方式。

　　A.忠诚

　　B.提建议

　　C.辞职

　　D.以上都不是

　　【答案】C

　　4.该公司可以通过()方法来提高员工满意度。

　　A.给与公平的待遇

　　B.招聘新员工

　　C.营造良好的工作环境

　　D.提高工作的挑战

　　【答案】ACD

　　5.工作满意度的特点包括()。

　　A.整体性

　　B.多维性

　　C.稳定性

　　D.环境的影响

　　【答案】ABCD

　　一、单项选择题

　　1.企业中相似工作的集合是()。

　　A.职业

　　B.工作族

　　C.职位

　　D.职责

　　【答案】B

　　2.工作分析在人力资评管理中的作用()。

　　A.人力资源规划

　　B.人员招聘

　　C.工作评价

　　D.参与工作生产

　　【答案】D

　　3.工作分析的结果是()。

　　A.职位说明书

　　B.只有工作概述

　　C，只有工作规范

　　D.以上都正确

　　【答案】A

　　4.关于工作实践法说法正确的是()。

　　A.包括四个阶段

　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

　　C.能获得第一手资料

　　D.适用于长期的工作分析

　　【答案】C

　　5.工作描述不包括()。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要经济师

　　C.教育程度要求

　　D.绩效标准

　　【答案】C

　　6.工作疲劳产生的原因不包括()。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社会因素

　　【答案】D

　　7.影响作业能力的要素不包括()。

　　A.生理因素

　　B.心理因素

　　C.环境因素

　　D.工作条件和性质

　　【答案】C

　　8.工作规范不包括()。

　　A.工作标识

　　B.资格证书要求

　　C.工作经验描述

　　D.知识要求

　　【答案】A

　　9.影响作业能力的要素不包括有()。

　　A.生理因素

　　B.环境因素

　　C.工作条件

　　D.心理因素

　　【答案】D

　　多项选择题

　　1.工作分析的结果是()。

　　A.职位说明书

　　B.工作描述

　　C.工作规范

　　D.绩效水平

　　E.以上都不对

　　【答案】ABC

　　2.疲劳测定的方法包括()。

　　A.生化法

　　B.生理心理测试法

　　C，他觉观察

　　D.主诉症状法

　　E.以上都是

　　【答案】ABCDE

　　3.通用工作分析方法包括()。

　　A.职位说明书

　　B.工作描述

　　C.访谈法

　　D.问卷法

　　E.观察法

　　【答案】C

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