[人力资源管理师二级试题模拟]2017年人力资源管理师(二级)模拟冲刺试题：理论知识5

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

106、 员工素质测评的类型主要有（　　）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
C．综合性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评

107、 有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。
A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

108、 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。
A．按地区划分管理机构
B．根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
C．人为地把企业分成许多“组织单位”
D．赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
E．使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

109、 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容

110、在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。
A．第一阶段AP递增
B．第一阶段AP递减
C．第二阶段MP递减
D．第二阶段MP递增
E．第三阶段MP为负值

111、 以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。
A．有绝对零点
B．数量差距相同
C．数量差距以相同的比例变化
D．没有绝对零点
E．在一个变量上对事物进行分类

112、 下列各项属于投射技术特点的有（　　）。
A．人际互动性强
B．测评目的的隐蔽性
C．被测评者反应的自由性
D．内容的非结构性和开发性
E．用过去行为预测未来

113、 常见的定价方法包括（　　）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法

114、 经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。
A．现有竞争对手的数目
B．现有竞争对手的经营战略
C．竞争对手的分销渠道
D．固定成本的高低
E．行业成长过剩

115、 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（　　）。
A．检查课程目标并修改课程内容
B．修改活动
C．增加直观课件内容
D．核查资料
E．调整培训风格

116、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的分配
E．增大工资总额

117、 在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

118、 心理测验按测验目的可分为（　　）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

119、 编制绩效考评标准应遵循的原则包括（　　）。
A．定量准确原则
B．定性科学原则
C．目标导向原则
D．先进合理原则
E．突出特点原则

120、 影响群体决策的群体因素有（　　）。
A．群体多样性
B．群体熟悉度
C．参与决策的平等性
D．群体领导的决策能力
E．群体的认知能力和群体成员的决策能力

121、 企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。
A．把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B．提高新分销渠道的能力
C．加大广告投入以吸引新的消费者
D．采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘
E．填补产品系列或增加新的品种

122、 培训中评估主要包括（　　）。
A．培训内容制定
B．培训环境监测
C．培训活动参与状况监测
D．培训机构和培训人员监测
E．培训进度与中间效果监测

123、 补充养老保险的设计包括（　　）。
A．确定员工和企业的缴费比例
B．确定养老金计算基础额
C．确定养老金的管理办法
D．确定养老金的支付形式
E．确定补充养老金的来源

124、 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。
A．委托调查
B．问卷调查
C．购买公开的调查报告
D．企业之间相互调查
E．面谈法

125、 具有的与众不同的特质有（　　）。
A．领导力
B．创造性
C．协调力
D．领导动机
E．随机应变的能力

2017年人力资源管理师(二级)模拟冲刺试题：理论知识5.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/F99O.html