人力资源管理师二级试题模拟-2017年人力资源管理师(二级)模拟冲刺试题：理论知识2

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46、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护

47、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应

48、 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。
A．劳动者技能水平偏低
B．劳动者薪酬水平不稳定
C．可能出现劳动歧视问题
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

49、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

50、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性

51、 （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织
C．工作绩效
D．工作分析

52、 关于组织结构的表述，不正确的是（　　）。
A．矩阵制的特点在于具有双道命令系统
B．分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C．直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业
D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

53、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．动态管理
C．权变管理
D．权威管理

54、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性

55、 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（　　）。
A．就业促进制度
B．企业内部规章制度
C．集体谈判制度
D．职业技能开发制度

56、 专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度

57、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆

58、 总量性失业是指（　　）。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量

59、 现代人力资源管理学的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

60、 （　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化

61、 克服分布误差的方法是（　　）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法

62、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型

63、 实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

64、 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法

65、 （　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销

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