权健奖金制度大全

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权健奖金制度大全

中国特色复合营销模式:传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10% 复合制度:双轨+级差+矩阵 双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】 级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,我们制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈: 1 享受代理权(无区域限制) (2 享受拓展权(市场加网络)

3) 享受产品优惠权(五折优惠,最低2.9折优惠) 4 免费培训火疗技术(市场价5000-- 8000元) 5 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 7) 奖金世袭

一、品牌推广奖:(体现双轨制度)(周结周发)

一个经销商资格(7500=6720PV)只需要建立AB两个业务区 1 公式:A:B = n×n→910×n n代表点位个数),周封顶5万元

一个经销商只需建立AB两个消费区,两区出现经销商AB=75007500,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。 2、团队构成(奖金主要来源):

1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员. 二、培育奖:(周结周发)

AB业务区首次各累积达到7500X37500X3,可一次性获得3000元的培育奖。 三、合作奖:(体现矩阵制度)(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索) 1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩). 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%; 条件:

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受). 2)、个人当月完成300PV零售。 3)、当周一次完成6720PV 6720PV

优势:业绩永远累计、永不归零、无业绩压力,级别只升不降、享受上属推广奖的10%


例如,按每人每周收入1000元(9105000元)算总共最少每周分红: 1+4+32+256)人× 10% × 1=293 2.93×52/=152.36/

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。 一份单和三份单收益比较:

一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴,每人每周推广回馈收益的10 三份单收益1+4+32+256×3 = 293×3 = 879个共可获得879个合作伙伴, 每人每周推广奖收益的10%

三单优点:112457.8层通吃;2、大区资源重复利用;3、收回投资更快;4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发) 个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV1千~6→ 6千~12 → 12 2 → 2 28 → 28 级别: 一星 二星 三星 四星 五星 奖励: 9% 12% 15 18 21% 条件:个人零售业绩当月不低于300PV 五、卓越奖:(零售业绩的15%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 15 全球零售业绩分红. 六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/ 初级经理 1T 16 6 5% 5% 1~3 中级经理 2T 20 (6 5 5 4%) 3~5 高级经理 3T 23% (6% 5 5% 4% 3%) 5~8 钻石经理 4T 25 6 5% 5% 4% 3 2%) 8~~12 皇冠经理 5T 27 6% 5% 5% 4 3% 2% 2%) 12~24 皇冠大使 6T 29% 6% 5 5% 4% 3% 2% 2 2%)24万以上 1 2 3 4 5 6 7 8)代 条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV T -合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩); G -个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%

2、高级经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%,再享受1%全球分红; 3、钻石经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%;,再享受2%全球分红;


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