权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10％ 复合制度：双轨+级差+矩阵 双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】 级差【优点：较稳定；缺点:收益慢】 矩阵【优点:能做大,均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】 综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度,天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1） 享受代理权(无区域限制） （2） 享受拓展权（市场加网络) (3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低2。9折优惠) （4） 免费培训火疗技术（市场价5000—-—— 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧. （6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7) 奖金世袭 一、品牌推广奖：（体现双轨制度)（周结周发) 一个经销商资格(7500元=6720PV）只需要建立A、B两个业务区 1、 公式：A：B = n×n→910元×n（ n代表点位个数）,周封顶5万元 一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A：B=7500：7500时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。 2、团队构成（奖金主要来源)： （1）、自己推广的会员;(2）、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。 二、培育奖：（周结周发） 当A、B业务区首次各累积达到7500X3：7500X3时,可一次性获得3000元的培育奖。 三、合作奖：(体现矩阵制度）（周结月发)（合格紧缩，电脑自动搜索） 1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%； 条件: (1）、个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）。 (2)、个人当月完成300PV零售. (3)、当周一次完成6720PV ：6720PV； 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的10％. 例如，按每人每周收入1000元(910～5000元）算总共最少每周分红： （1+4+32+256）人× 10％ × 1万=2.93万 2.93万×52周/年=152。36万/年 以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。 一份单和三份单收益比较： 一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴，每人每周推广回馈收益的10％ 三份单收益(1+4+32+256）×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴， 每人每周推广奖收益的10% 三单优点：1、1。2。4。5。7.8层通吃;2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总收益扩大三倍. 四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21％，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩PV：1千~6千→ 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ～2。8万 → 2。8万 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 级别： 一星 二星 三星 四星 五星 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 奖励： 9％ 12％ 15% 18% 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300PV. 五、卓越奖:（零售业绩的1。5％，月结月发) 任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。 六、管理奖：（零售业绩的29％,月结月发) 级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月 初级经理 1T 16％ （6％ 5％ 5%） 1~～3万 中级经理 2T 20% (6％ 5％ 5% 4％) 3~~5万 高级经理 3T 23% (6％ 5% 5％ 4％ 3%） 5~～8万 钻石经理 4T 25% （6% 5％ 5％ 4％ 3％ 2％) 8~～12万 皇冠经理 5T 27％ (6％ 5％ 5% 4％ 3％ 2％ 2%） 12~～24万 皇冠大使 6T 29％ （6％ 5% 5％ 4% 3％ 2% 2% 2％）24万以上 ( 1 2 3 4 5 6 7 8）代 条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV T -—合格的五星部门； GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)； G ——个人业绩; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a07cd9aff221dd36a32d7375a417866fb84ac039.html