一些人认为太多的女性工作对国家不利。你同意吗作文 不同意！ 一些用人单位在招聘广告中明确表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼让那些兴冲冲赶往招聘会的女大学毕业生们感到颇为尴尬，更有些无奈。据我们了解，很多用人单位在招聘中有性别限制，并不是考虑到岗位的实际需要，更多的是来自对女性的传统歧视。在他们看来，女职工在工作、出差等方面存在诸多不便，使用成本远高于男员工。因此，用人单位即使是对于一些没有性别限制的招聘岗位，除非女大学毕业生在英语、写作等方面存在明显优势，否则大多数用人单位还是会考虑“男生优先”。其实，用人单位以上种种歧视女性的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。”《中华人民共和国劳动法》第三条也规定：妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。 近年，我国市场经济取得了快速的发展，但是在劳动力市场上女性就业歧视的社会问题越来越凸显，这一社会问题一方面带来女性就业缺失公平，另一方面也会对社会的稳定带来一定的影响，所以重视这一问题非常重要。本文通过国内外研究状况的介绍，描述了我国女性就业歧视的现状，分析了产生女性就业歧视产生的原因，以及女性就业对我国社会产生的不利影响。本文针对原因，提出了改善女性就业歧视的相应策略，主要从依法构建保障女性平等就业的制度体系，为女性平等就业，加快产业结构调整以及改变传统社会观念方面来入手，最主要的是通过法制的形式约束用人单位的行为，最终达到女性公平就业的目的。期望通过本文的论述，为女性就业歧视问题的解决提供一些建议，启发相关人士思路，为真正实现女性公平就业做出点贡献。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/01d9990ef211f18583d049649b6648d7c1c708c8.html