护理积分制管理方案 为顺应医院运行机制改革 ,客观、真实、全面的评价护士及护士 长工作情况和工作能力；加强重点工作督查，提高护理工作质量。从 护理质量指标 (10%)、护理工作量指标 (30%)和护理工作能力指标 (40%)(护理管理 15 分)三维综合测评护理工作。将业绩量化，考核 分德、能、勤、绩 4 个方面;工作量，面向临床值班护理人员倾斜 ,客 观地反映个人工作量和业绩 ,为评优、晋升留下原始依据 ;根据病区存 在的主要问题 ,有的放矢制定考核指标有重点、有目标地进行短期强 化和长效管理。 一、评价方法(三重维度)： 1、质量控制标准 以基础护理质量、分级护理质量 、中医护理质量、消毒隔离质 量 、急危重病人管理质量 、抢救药品物品管理质量 、护理文件书 写质量 、护患沟通及健康教育质量评分标准为准， 对每位护理人员 进行评价。 2、工作量指标 工作量、护理科研、执行力为评分基础，倾向于临床值班人员， 基本做到按劳分配合理分配。 3、护理能力指标 护理品德、护理技术、团队精神、创新能力、护理安全、业务学 习、三基培训、责任病房八个方面对护理人员进行合理而公正的评价。 、成立组织 组 长：何自珍 副组长：汪 珍 成 员：护士长、责任组长、高年资护士（师以上人员） 三、组织分工 组 长：负责全院护理评价工作 副组长：负责总结护理评价工作的汇总上报 科护士 长： 理部 责任组 负责对本科室护理人员进行公正的评价和打分， 并上报护 高年资护士（师以上人员）：负责给本科护士长打分 长： 具体评价方案附后 霍山县中医院 2011年3月8日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0276f504ac51f01dc281e53a580216fc700a53bc.html