护理管理-3
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页眉内容 1. 正式组织的特点是（ ） A)有明确的角色关系，分工专业化 B)是人与人相互依赖而自发组成的团体 C)有不成文的行为规范来控制 D)没有法定的组织结构和职位 2. 下列对各种分工方式的叙述，正确的是（ ） A)责任制护理比功能制护理更节约人力 B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速 C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调 D)责任制护理使工作效率提高 3. 小组制护理的优点有（ ） A)所需器械少 B)效率比较高 C)便于创造和谐的工作环境 D)分工细，便于做组织工作 4. 组织图中垂直形态显示（ ） A)权力和责任的关系 B)指导关系 C)分工与部门化的情况 D)管理范围 5. 责任制护理的突出优点是（ ） A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容 B)总是一种较好的布置任务的方法 C)提供连续和全面的护理 D)能节省时间和人力 6. 组织文化的性质不包括（ ） A)广泛性 B)微妙性 C)独特性 D)强制性 7. 关于非正式组织的描述，正确的是（ ） A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力 B)有明确分工 C)有明确的规章制度 D)有较强的内聚力和行为一致性 8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是（ ） A)自发组织的团体 B)没有法定的组织结构及职位 C)内聚力较差 D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力 9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（ ） A)责权一致原则 B)分工协作原则 C)有效管理宽度原则 D)最少层次原则 10. 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（ ） A)1400人 B)1500人 C)1700人 D)1800人 11. 下列对医院的功能的描述错误的是（ ） A)医疗是医院的主要功能 B)只有医学院附属医院具有教学功能 C)科学研究可以推动医学的发展 D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点 12. 下列不属于直接薪酬的是（ ） A)绩效工资 B)津贴 C)福利 D)短期奖励 13. 各类型医院的主体是（ ） A)三级医院 B)综合医院 C)全民所有制医院 D)三级甲等医院 14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（ ） A)组织图 B)职位说明图 C)组织设计图 D)权力机构图 15. 组织设计的结果是（ ） A)组织图 B)组织框架 C)组织结构 D)部门化 16. 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（ ） A)职务分析 B)职务设计 C)群体设计 D)组织结构设计 17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（ ） A)招聘 B)解聘 C)甄选 D)培训 18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（ ） A)主任护师 B)主管护师 C)护士 D)护理员 19. 组织设计应遵循的原则，错误的是（ ） A)专业化与劳动分工原则 B)以人为中心原则 C)目标明确原则 D)责权一致原则 20. 体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（ ） A)执行医嘱 B)护士编制 C)患者满意度 D)技术操作 21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。按照1980年江苏省测1页脚内容 页眉内容 定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（ ）人 A)15 B)19 C)20 D)21 22. 下列属于组织文化的物质层次的是（ ） A)组织道德 B)纪念性建筑 C)管理制度 D)组织精神 23. 管理者与操作者最根本的区别是（ ） A)是否从事某项具体的工作或任务 B)是否具有监督其他人工作的职责 C)是否在正式组织中工作 D)是否有头衔 24. 按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（ ） A)行为特征评定法 B)实绩记录法 C)目标管理评价法 D)强迫选择比较法 25. 目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（ ） A)妇幼保健机构 B)卫生防疫机构 C)医疗预防机构 D)医学教育机构 26. 中华护理学会属于（ ） A)卫生行政组织 B)卫生事业组织 C)群众卫生组织 D)医学研究机构 27. 组织中的中层管理者应将精力主要放在（ ） A)管理决策 B)战略决策 C)业务决策 D)非程序化决策 28. 确定护理人员编制的主要依据是( ) A)满足护理功能需要 B)满足护理人员的需要 C)医院经济状况 D)医院规模大小 29. 对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（ ） A)进行“规范化”专业培训 B)轮转科室 C)巩固专业思想 D)要求能解决本科护理工作中的疑难问题 30. 激励的起点是( ) A)动机 B)需要 C)奖金 D)信念 31. 下列属于影响管理宽度的因素是( ) A)管理层次 B)管理人员的能力 C)人员结构 D)委员会 32. 根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（ ） A)20% B)30% C)40% D)50% 33. 护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的( ) A)系统原理 B)人本原理 C)动态原理 D)效益原理 34. 以下属于初级护理技术职称的是（ ） A)主任护师 B)主管护师 C)副主任护师 D)护师 35. 根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行（ ） A)总护士长、护士长二级负责制 B)护理部主任、科护士长、护士长三级负责制 C)护理部主任、护士长二级负责制 D)护理副院长、护理部主任二级负责制 36. 当前我国医院护理管理体系是( ) A)四级负责制 B)四级或三级负责制 C)三级或二级负责制 D)二级或一级负责制 37. 责任制护理的优点包括（ ） A)护理连续性强 B)病人安全感增加 C)护士成就感增加 D)护士责任感增加 E)所需护理人力较少 38. 团队组织结构的优点是（ ） A)发挥协同作用 B)稳定、正规 C)反应迅速 D)促进成员参与 E)打破部门界限 39. 以下属于整分合原则基本环节的有（ ） A)制定标准 B)整体把握 C)灵敏高效 2页脚内容 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/79a26307bdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8a7.html