试用期转正审批表 姓名 基本 情况 试用部门 性别 年龄 入职时间 年 月 日 试用职位 试用期： 年 月 日—— 年 月 日 序号 1 2 3 部门评鉴 (由员工直属上级填写) 4 5 6 7 8 9 10 考评项目 （优秀10分；良好8-9分；一般6-7分；较差4-5分；差0-3分） 专业知识、业务技能 对本岗位应具备的专业知识、技能的掌握程度 试用期工作安排及训练项目 自评成绩 考评成绩 备注 岗位职责、规章制度的掌控程度 对本岗位的工作职责、工作流程及工作标准的了解和应用 理解与判断能力 对交办任务的理解，以及对工作事务的判断能力 工作计划、规划能力 有计划地安排工作，对本岗位工作有明确的目标与规划 工作准确性、细致性 完成各项工作的准确度/错误率 工作创新能力 个人学习意识、工作创新思维、发展潜力 工作效率与完成效果 在要求时限内完成工作的效率、质量、进度等情况 沟通协作能力 团队精神、人际关系处理、工作协调、跨部门协作、语言表达的能力 自我管理 自我认知能力、认真接受建议与指导，个人学习主动性、行为仪表管理能力 对公司文化的认同 对公司经营理念、企业文化的认同度，以及对公司规章制度的了解及遵守情况 评鉴人签字： 评鉴结果： □合格（70-100分） □不合格（0-69分） 考评结论： 用人□ 按期转正 □提前转正 □不予转正 部门 意见 签字/日期： 考勤情况： 1、试用期应到： 天，实到 天。 2、迟到： 次，早退 次，病假 天，事假 天。 考勤人/日期： 人 力 资 源 部 其他情况： 1、自我评价：□符合要求 □不符合要求，说明： 2、审核结果：□拟转正 □拟辞退 □其他建议： 3、 建议转正职位： ，转正薪资： 元/月 建议转正日期从 年 月 日开始执行。 4、 其他需要说明的情况： 经办人/日期： 复核人/日期： 考评结论： □ 按期转正 □提前转正 □不予转正 总经 理意 见 签字/日期： 考评结论： □ 按期转正 □提前转正 □不予转正 董事 长意 见 签字/日期： 1.经理级（含）以上工作流程： 总经理签署意见 人力资源部组织转正工作 人力资源部经理复审 董事长审批 执行 2.主管级以下人员工作流程： 部门主管/经理签署意见 人力资源部经理签署意见 总经理审批 执行 备注 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0800eb58660e52ea551810a6f524ccbff121cad7.html