理性思维看待富二代招聘被拒 最近，一家企业在校园招聘的过程中，打出“校学生会干部优先，拒绝富二代”。这也成了社会关注的一个焦点，这到底是企业的做法太过于绝对，还是少数富二代在全社会造成的恶劣影响导致了我们对所有富二代的不认同感，这值得我们去审视，用理性的思维去看待富二代招聘被拒这一社会现象。 富二代是当下兴起的一个词语，富二代指的是80年代出生、继承上亿家产的富家子女。不过在我看来，所谓的富二代，是指依靠祖辈父母占有超过一般人的财富的群体。富二代，可以说在当下可以说是一个贬义词，并不被社会认可，既是因为他们的财富并不是由自己创造，又是因为更多的富二代所做所为给我们的社会造成了众多负面的影响。所以，在大众的脑海里面，对于富二代都是不太好的印象，都是轻视的态度。 企业招聘拒绝富二代，有出于企业战略发展和经营发展的考虑，公司需要的是有能力、有素质、有修养的大学生。在实际工作中，我们发现部分家境优越的富二代，存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳。而且近观网上富二代的言行，一些人太过骄横，很难让人对他们产生好感，所以这是造成企业拒绝富二代的主要原因，更多的企业都形成了习惯性的思维，富二代更多的是不符合企业选择合格员工的标准。这样，导致在小认识的条件下，整个社会形成了相同的认识规范。 但是企业在招聘的过程中，又怎么去界定一个标准，怎么去衡量富二代，富二代的具体标准又是什么，这样企业在招聘的过程中也就不符合实际了，只是主观片面的强调不要富二代。同时我认为企业拒绝富二代，这是片面的社会排斥，人的出生是没有选择的，富二代有时候并不是素质差的代名词，如果说企业拒绝富二代，无异于有助于更多的富二代不参加工作，不融入社会，更多的富二代会回去啃老，养尊处优，这样会导致一个负向的循环，对我们整个社会的价值观念产生严重的影响。所以，从企业方面来说，这并不是明智之举，首先，富二代界定是一个盲点，缺乏科学标准判断，带有主观片面性；其次，对于富二代来说，产生负面影响，产生一个恶性循环，同时影响社会道德价值。最后，虽然企业有选择任用人才的自主权，但人人都有平等的就业权，这是对富二代的一种歧视，是不公平、不平等的表现。 事物都处于客观联想之中，富二代招聘被拒绝，肯定也有主观的原因。达兼济天下，穷则独善其身。首先，家庭是孩子第一个课堂，家庭父母对小孩的成长至关重要。在当今，之所以众多富二代的负面新闻，我们必须去深究其家庭的教育，有钱没有什么错，只是在孩子的教育上，应该更多的是去引导，将孩子引入到健康的成长的轨道，树立正确的价值观和道德观。所以，很多富二代的沦落是家庭教育的失败。其次，学校教育和社会教育有着关键作用，学校的教育不仅仅是教书育人，也需要传授如何做人，做人和学习同等的重要。良好的社会环境的塑造，也是不可少的，让我们的社会去影响和改造更多的人。 还有一个值得我们反思的是，我们的社会到底怎么了？有些富二代的行为确实产生了恶劣的影响，但是并不是所有的富二代都是如此。也许是社会的发展过程中，人的价值观的偏失，也是一种仇富心理的表现。行为表现能折射出社会的问题，仇富心理来源于社会贫富差距的拉大，社会不公正，不公平。所以说，富二代招聘被拒，仇富心理中也起着潜移默化的作用。当我们审视我们的社会的时候，如果说这个社会的财富矛盾越来越尖锐，两级分化严重，需要我们的政府去做一些事情，否则我们的社会将会越走越远。 对于富二代招聘被拒，我们要用理性的思维去看待，一个社会现象的出现和产生必然有多方面的原因，富二代是一个时代的产物，富二代招聘被拒，是一个衍生的问题，对于这个问题的出现，需要我们从社会、企业、公众等各个视觉去看待，用理性的思维去看待，去分析产生的原因和解决的对策措施。社会才能符合健康循环的轨道。 公事管0901 徐帆 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0877eb1cff00bed5b9f31db7.html