中国人民大学出版社 4月新书快递02号 现代管理理论之父、社会系统学派创始人巴纳德经典著作 问世60年来，首次推出中文版 他的理论与毕生从事的企业管理实践息息相关 他是大师中的大师，直接影响了德鲁克、明茨伯格、西蒙、马奇等人 中国人民大学商学院教授包政 华南理工大学工商管理学院教授陈春花 联袂推荐 《组织与管理》 书 名：组织与管理 书 号：978-7-300-10356-3/F·3518 著 译 者：【美】切斯特·巴纳德 著 曾琳 赵菁 译 开 本：16开 页 数：210页 出版时间：2009.03 定 价：39.80元 ◆ 名人推荐 ◆ 管理的基础是组织理论，组织理论始于巴纳德，也许会终于巴纳德，尤其是本书问世之后。 ——中国人民大学商学院教授包政 只有巴纳德是从人本身来研究组织与管理问题的，他是真正的“人本管理之父”。 ——华南理工大学工商管理学院教授陈春花 巴纳德的伟大来自他的抽象思维能力，来自他把理论应用于职业经验的本领，来自他对实践的敏感性和实战经验。 ——战略管理学派之设计派的代表人物安德鲁斯 巴纳德是一位而且也是唯一一位这样的经理人,他不仅能让一个组织成功地运转,而且还能明智地讨论在进程中它将要达到哪里。 ——人际关系理论奠基人罗特利斯伯格 巴纳德第一次阐明了管理和组织的区别及其两者之间的联系。他开辟了一种方法不是把管理诠释为组织，而是在管理中理解组织，在管理学中把握组织论。 ——日本学者山本安次郎 在美国，可以说巴纳德是适合各种企业管理者职位的最有智慧的人。 ——《财富》杂志 中国人民大学出版社 4月新书快递02号 ◆ 作者简介 ◆ 切斯特·巴纳德 ◎ 现代管理理论之父，社会系统学派创始人。 ◎ 影响世界进程的100位管理大师之一。 ◎ 他是一位杰出的管理实践者。1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理，直至1952 年退休。 ◎ 他还是一位出色的钢琴演奏家和社会活动家。 ◎ 由于在组织理论方面的杰出贡献，他被授予了7个荣誉博士学位。 ◎ 所著《经理人员的职能》和《组织与管理》被奉为西方管理学的经典著作。 ◆ 内容简介 ◆ 本书是巴纳德继《经理人员的职能》后又一经典著作，是他管理思想的浓缩与精华。汇集了他关于组织与管理实践各个层面的思考，既包括对组织概念的阐释与拓展，对人事关系的思考，对正式组织中身份制度功能与病状的分析，也包括对领导力本质的揭示，对经理人员教育问题的论述，对领导在民主进程中面临困境的解说。巴纳德通过本书，完成了组织理论的建设，让读者感知到组织与管理世界统一而完整的真相。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的管理者来说，巴纳德的书不可不读。 ◆ 编辑推荐 ◆ 回望巴纳德 他是一座丰碑，以“协作系统”缔造了组织理论中最经典的定义，以“人是组织和管理最原初的起点”奠定了人本管理思想真正的基础； 他是一位知行合一的大师，以领导新泽西贝尔电话公司的管理实践，创立了社会系统学派，并成为将理性决策提升为管理核心的第一人。 他博学多才，开启了现代管理学的哲学思辨之门； 他坚定执着，毕生都在苦苦求索组织协作的理想„„ 他的思想，在当时和以后，都产生了意义深远的影响，许多管理学家都受惠于此： 和梅奥共同主持霍桑实验的罗特利斯伯格承认，他关于组织的想法，受到了巴纳德极大的影响； 决策学派的泰斗西蒙，则坦陈自己和巴纳德在思想上的承继关系，他对巴纳德理论的动态部分全面展开，从而在组织行为的研究上取得了重大突破； 当代管理大师德鲁克曾经强调，组织结构必须具备三个原则：一是对完成事业目标或组织使命有作用，二是人数尽可能少的管理层，三是能够训练和考验未来的高层经营者。仔细考察，不难发现，这三个原则正是对应于巴纳德组织三要素(目标、沟通、协作)的实现手段。 日本学者饭野春树对巴纳德管理理论的评价可谓言词中肯： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0a5db3225901020207409c9a.html