写员工领福利的简报 1. 怎样写给职工发放福利的申请报告 1：首先写随着公司的不断进展，职工的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们赐予了许多等等。 2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。 3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的缘由，劝说领导。 4：望领导批准。 可以参照以下简洁的内容来写： 员工福利申请书 敬重的领导： 随着我公司的不断进展，职工的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，赐予了许多。感激公司领导对职工的栽培和关心， 我信任，只需付出，就会有收获，因而向您提出加薪恳求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对职工的申请能够加以注重。 也请您放心，假如公司不予考虑，职工仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细担任的态度去做好每一件事，不会因而怠慢工作，这是职工的修养应当做到的。 此申请 批准为盼 申请人：*** **年*月*日 2. 写篇关于员工对工作尽心尽力的宣扬报道,怎样写啊 找到一个既让雇员了解到这个现实，又不会听起来像是在大吹大擂的方法来告知你的雇员你所付的高于竞争对手的薪酬。 你可以每年会发布一篇“完全薪酬报告”，其中以圆形分格统计图标的形式概括引见直接领取的基本工资、嘉奖津贴、福利方案、退休方案、社会保险和其他像汽车补贴这样的福利。通过让这些福利变得看得见、摸得着，你的雇员就会熟悉到在他们的薪酬体系中，基本工资之外的部分高达20%~25%。 华恒智信认为在公司的旧事简报中以照片和故事的形式关注一下享受过这种非货币化福利的雇员，效果更好。 3. 公司给员工的福利 薪资不再是员工独一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注意，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。 在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必需作出相应的调整，因而弹性福利制度概念的应运而生，将会供应企业另一思索进展方向。目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。 2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、讨论创造奖金、特别功绩奖金、久任奖金、节省燃料物料奖金及其他非常常性奖金。3、法定或商业性保险。 4.春节、端午节、中秋节给与之节金。5.医疗补助费、劳工及其子女训练补助费。 6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 8.职业灾难补偿费。9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险领取之保险费。 10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。11.工作服、作业用品及其代金。 12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0fec70b8e718964bcf84b9d528ea81c759f52e52.html