精品文档 舞蹈培训学校教师工资制度方案〔正式签约教师〕 学校本着劳资兼顾互助互惠原那么，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。 2、教师根本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放〔详见：教师工资评级方案〕 3、全勤奖：100元/期〔当期课程满勤可发、迟到或请假均不发〕。 4、工龄工资：工龄到达两年或以上〔不含见习期〕的签约教师，年终发200元的工龄奖。如一年内请假累计到达5次者，工龄奖减半，到达累计10次者，工龄奖取消。 5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励 1〕教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元〔或等值物品〕；二等奖，奖励150元〔或等值物品〕；三等奖，奖励100元〔或等值物品〕。 2〕新生源拓展奖励： 通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生〔学校安排除外〕办理年卡者，按50元/人给予奖励。 6、优质效劳奖： 主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学方案、学员稳固率、问卷反应信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。 评选具体指标细那么如下： 1〕学期展示课 每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将方案上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。 2〕学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。 3〕学期教学方案 学期教学方案是指填写学期教学方案表。教师须在新学期第一周授课将教学方案表上交学校。如果未按要求填写学期教学方案表，扣除教师奖金100元/次。 4〕学员稳固率 每期培训的最低根本续班率，90％以上的班级为优秀，70％—89%为一般，70％一下的为较差，稳固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期稳固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。 5〕问卷反应 每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反应信息中对任课教师提出问题较多，并影响到学校声誉的，教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。 7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金5000元 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/115346b7d9ef5ef7ba0d4a7302768e9951e76e95.html