. 昆明XX有限责任公司管理培训生 绩效薪酬管理方案 一、目的 为了让管理培训生薪酬确定有据可依，明确管理培训生的薪资水平，从而提升管培生的稳定性、提高管培生工作积极性。确保从管培生角色到雪兰公司正式员工稳定过度，特制定本管理方案。 二、适用范围 人力资源部通过校招手续进入公司并纳入到管理培训生培养体系的应往届高校毕业生以及有前置招聘需求通过高校招聘的在校大学生。 三、管理原则 （一）用人部门对管理培训生的绩效表现进行评估； （二）考虑管理培训生前六个月的岗位稳定性，保障从试用期到正式定岗的 顺利过渡； （三）综合考虑管培生的实习岗位及绩效产出进行定薪，体现薪酬的相对公 平性。 四、薪资管理 （一）实习期：学生未拿到毕业证前期间 公司与管培生签订实习协议，按100元/天进行实习补贴 （二）试用期：拿到毕业证签字正式劳动合同或签订实习协议 岗位体系 固定工资 浮动工资 备注 ；. . 营销体系 生产体系 职能体系 2400 2400 2400 1000 1000 1000 见习生在见习期间增加200元补贴，签订正式劳动合同时取消该补贴。 1、固定工资：根据现目前公司对应岗位薪酬水平，结合管培生实际情况进行定薪； 2、浮动工资： （1）营销体系绩效得分按照手机系统得分作为绩效分数。 （2）生产体系及职能体系管培生绩效由部门负责人根据在职工作表现、工作行为、工作能力等维度进行评定，考核表格由人力资源部根据部门需求进行指标设计，以适用于部门工作内容为基本原则。 （3）实际浮动工资=浮动工资*考核得分对应系数 （4）得分及对应系数规定 得分范围 95<考核得分<=100 90<考核得分<=95 85<考核得分<=90 80<考核得分<=85 考核得分<=80 对应系数 1 0.9 0.8 0.5 0 注：连续两个月考核得分<=80分时，将失去管培生身份，转为普通招聘人员进行管理。 （三）交通补贴 生产体系/后勤体系/市内销售部门等试行120元/月；外埠及其他销售体系；. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/df660a54d2d233d4b14e852458fb770bf68a3b9e.html