人事的岗位职责与工作内容 人事需要根据公司空缺岗位需求，在相应网站进行简历的筛选、下载、电话邀约工作，完成招聘任务;定期参加社会招聘会，择址张贴招聘广告;以下是小编精心收集整理的人事的岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事的岗位职责1 1.负责办公室日常行政工作; 2.负责大区人员考勤报表制作; 3.负责基础人事工作; 4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接; 5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发 6.领导交待的其他工作。 人事的岗位职责2 负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规; 新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表 负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备; 熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询; 协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作; 按时完成上级交办的其他工作任务。 人事的岗位职责3 1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续; 2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作; 3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 5、完成领导交付的其他工作。 人事的岗位职责4 1. 负责事业部员工月度薪资核算发放 2. 负责事业部月度薪资月报 3.负责事业部员工收入/在职证明开具 人事的岗位职责5 1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈 2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾 3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等 4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办 5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理 6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等 7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理 8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪 9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等 10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账 人事的岗位职责6 1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等; 2、负责公司大型员工活动策划及组织工作; 3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。 4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/191c2e3ca9ea998fcc22bcd126fff705cc175c8f.html