霍桑效应的启示 霍桑效应的启示 霍桑实验最初的研究是探讨一系列控制条件对员工工作表现的影响。研究中意外发现，各种试验处理对生产效率都有促进作用，甚至当控制条件回归初始状态时，促进作用仍然存在。这一现象发生在每一名受试验者身上，对于受试验者整体而言，促进作用的结论亦为真。 很显然，实验假设的各项条件并非是唯一的或决定性的生产效率影响因素。 对此，乔治埃尔顿梅奥以及他的助手们所做的解释是，受试者对于新的实验测试会产生正向反应，即由于环境改变而改变行为。所以绩效的提高，并非由实验条件造成，而是自身的反应。 这种效果就是我们所称的霍桑效应或霍索恩效应。 霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。 霍桑效应给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d6680e31fb91a37f111f18583d049649b660ee5.html