公司招聘趋势、特点的调查 摘要：通过对公司招聘趋势、特点的调查我们发现近几年来大学毕业生在就业中所面临的挑战逐渐加大，因此为保证大学毕业生在面临毕业时不用同时面临失业，我们就针对大学毕业生就业难的问题进行了分析和思考，同时也为大学毕业生找到了一些应对挑战的方法，从而有效解决近几年来大学毕业生面临的就业问题。 关键词：大学毕业生；招聘趋势；招聘挑战；应对策略； 根据学校要求，我利用暑假时间开展了思想政治理论课社会实践，在实践过程中我发现很多用人单位对其招聘的员工很挑剔，于是针对这一普遍现象对当地的几家招聘公司进行了有关他们公司在用人时对大学毕业生的要求的调查及对此的一些思考。 一、 大学毕业生招聘时需面临的挑战 1、招聘媒介进一步多元化和网络化 随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告，在电台、电视台上做招聘宣传，举办大型的人才招聘会，以及进入二十一世纪以后，在互联网上的网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包等。 随着互联网技术的发展和普及，招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。 随着招聘渠道的多元化，更加要求人力资源专业人员对当地的劳务市场有更加深入和透彻的认识与了解，熟悉各种招聘渠道的特性，从而制定更有效的招聘策略，使招聘资源投放更加准确和有效。 2、异地招聘 随着企业业务的不断发展，越来越多的企业走出原来的根据地城市，到其他城市拓展业务。如何在一个陌生的城市中迅速招聘到恰当的人才以配合企业业务发展的需要，是人力资源专业人士要面对的问题。 3、新的职位不断涌现 随着市场的进一步发展，新经济的繁荣也带来了新的职位。据统计，现时劳动力市场每年涌现的新的职位有40-50个。对于新职位的涌现，亦要求人力资源专业人士关注新经济的发展动态，了解和熟知新职位的个性特点，明晰其职责和要求，才能进行有效的招聘。 4、人员流动进一步加剧 随着信息时代的到来，人们获取信息的成本亦越来越低，更加容易了解劳动力市场的情况；另一方面，随着交通条件的改善，人们的出行成本亦越来越低，迁移到其他地方或城市去工作和生活的成本亦大大降低，这些，都大大降低了人们转换工作的成本，亦促成了劳动力市场中的高流动率，影响到企业，则是企业的流失率升高。人力资源专业人士在制定相应的招聘计划中，必须要充分考虑到未来人员的高流失率。 二、 大学毕业生在择业中自身存在的问题 1、自身缺乏职业规划意识和能力 大学生缺乏职业规划意识和能力是造成就业难的根本原因。很多大学生不知道自己想干什么，能干什么，选择职业的盲目在一定程度上加紧了就业难的趋势。大学生要尽早学习了解自我，探索职业，逐步培养职业规划意识，养成职业规划能力，在求职时就会减少盲目性，提高就业竞争力。 2、自身专业素质不够 现实中很多大学生知识量储备不足，知识面狭窄，自身素质与用人单位的要求存在着较大的差距，理论与实践脱节，实际动手能力较差，缺乏诚信、敬业和责任心，适应能力较差等。 3、大学生就业价值取向因素 当代大学生有很强的“自我意识”极力追求个人价值的实现和机会成本的回报。个人职业理想和实际环境有着冲突和矛盾。相当一部分大学生还没有打破传统就业观念，择业定位存在偏差，在高等教育大众化的今天，高校毕业生也必然“就业大众化”，一味追求“精英岗位”，无视“大众化岗位”，大学生想去的地区或单位需求过少或者没有需求，而求才若渴的地区却找不到人，势必造成就业难的局面。 4、自身生活条件因素 现在的大学生绝大多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神，希望到环境舒适、待遇丰厚、经济发达的地区工作，不愿意到第一生产线、欠发达地区就业，有些同学甚至因为招聘会过于拥挤而从不参加招聘会等。就业期望值过高，就业观念陈旧，择业定位偏差，这些缺点和不足影响了大学毕业生的就业。 三、解决大学毕业生就业的举措 1、坚持理想教育，确立正确的职业理想 2、开展职业能力测试和职业生涯规划 3、紧跟时代发展，更新大学生就业观念 4、加强高等教育的改革，不断提高大学生就业实力 5、加强学校、家庭和社会对大学生职业意识的教育与引导 6、加强大学生实习基地和就业基地建设 7、加强校企联合，实施“订单式教育” 参考文献： 【1】http://wenku.baidu.com/view/11abf42f453610661ed9f48e.html 【2】http://wenku.baidu.com/view/028a7768561252d380eb6e63.html 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1ec6762f58fb770bf78a5591.html