不对称信息条件下激励机制的模型设计与扩展 徐延利;刘丹 【期刊名称】《中国软科学》 【年(卷),期】2010()S1 【摘 要】运用数学分析和博弈论的方法,设计激励机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架。分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代理人努力工作。因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用。监控机制的引入,不仅在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值。 【总页数】6页(P406-411) 【关键词】激励机制;监控机制;委托代理关系 【作 者】徐延利;刘丹 【作者单位】哈尔滨师范大学管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92;F224.32 【相关文献】 1.信息不对称条件下高职院校教师激励机制研究 [J], 何文聪 2.信息不对称条件下的委托设计报酬模型 [J], 周宏坤 3.信息不对称条件下国有上市公司激励机制研究——以伊利和蒙牛公司股权激励为例 [J], 吴晓立 4.信息不对称条件下的辅导员激励机制研究 [J], 徐洪;黄晓宁 5.信息不对称条件下高校教师薪酬激励机制的设计 [J], 陈莉 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/224a207be1bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5ad.html