新员工试用期培训及考核制度 新员工试用期培训及考核制度是公司为了规范人力资源的管理，保证员工工作积极性，增强员工的归属感所制定的考核制度，使所有员工感到公平，下面是新员工试用期培训及考核制度： 第一条：新员工培训 所有试用期员工培训课程需全部参加，如遇本部门紧急相干工作，必须提早与人资报备并给予批准方可请假，处理完相干工作第一时间返回培训。一旦发觉未请假擅自旷课的新员工不予以参与本次试用期考核资格。 第二条：培训期间 新员工培训期间的综合表现一并汇入新员工《试用期评估表》。综合表现分为：课堂纪律、积极性、学习态度、个人素养和考试成绩。 第三条：部门培训 新员工入职后由部门引领人按《试用期评估表》每周计划分配布置工作，进行检查、监督及考核。 第四条：拓展培训期间 展开户外拓展培训期间，全员不可擅自离开，随便走动。特别情形报告教官。 第五条：考核 1.制止显现任何人追问考试试题等相干问题，如有发觉泄漏试题或提早知晓答案者取消本次考核机会，延长试用期或劝退。 2.新员工考核时除带纸笔外制止带任何与考试无关的用品，一经发觉试卷作废，试用期延期。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/237edd673a68011ca300a6c30c2259010202f3f4.html