XXX物业管理有限公司 试用期员工考核表 文件编号： 姓名 所在部门 到职时间 考核项目 1工作能力 （30分） 2工作效率 （20分） 3服从协作领导方面 （25分） 4劳动纪律执行状况 （10分） 5遵守规章执行情况 （10分） 6身体素质（5分） 考核内容 □专业技术水平（5分 ） □独立工作能力（5分） □开拓创新能力 （5分） □预见问题能力（5分）□分析、解决问题能力 （5分） □接受新事物能力（5分） □工作完成能力（5分） □岗位负荷量（5分） □工作责任心 （5分） □完成工作质量（5分） □团队意识（5分） □内外协作能力（5分）□汇报工作积极性（5分） □积极听取领导意见方面（5分）□服务意识（5分） □遵守工作时间情况（3分） □打卡、签到情况（3分）□出勤情况（2分） □岗前清理及准备（2分） □保密制度（3分） □工作制度（3分）□其他制度（2分） □行为规范（2分） □健康（5分） □良好（3分）□一般（2分） □不佳（0分） 年龄 试用岗位 从事关系 性别 学历/职称 □已调入公司□尚未调入公司 综合评分： 分 标准：90-100分（优秀）、80-89（良好）、70-79（胜任）﹤70（不胜任） □同意自 年 月 日按期转正。□建议延长试用期至 年 月 日。□建议辞退或换岗。□转正后建议签订劳动合同期限： 年。□该员工转正后工资等级： 级。 部门经理签字： 时间： 行政管理部意见： 副总经理批示： 总经理批示： 备注： 1． 用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。 2． 出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假2天/月以上，事假1天/月以上，迟到、早退7次以上，均可延期转正或辞退。 3． 此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给行政管理部。 4． 此考核表存入员工公司内部档案。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/de4d270fa11614791711cc7931b765ce05087ac1.html