新员工试用期考核评分表
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附件四 新员工试用期满评分表 年 月 日 姓名 入职日期 考评指标 年 月 日 试用期限 评分标准 部门 岗位 分值 评分人员 年 月 日至 年 月 日 得分 1、全勤，无迟到早退；10分 考勤 2、有事假或迟到早退≤1次/月；6-9分 3、有事假或迟到早退≤3次/月；1-5分 4、有旷工行为；0分 1、岗前培训考核分数X≥90分；9-10分 岗前培训 2、岗前培训考核分数70分≤X<90分；6-8分 3、岗前培训考核分数60分≤X<70分；2-5分 4、岗前培训考核分数X<60%；0-1分 1、有强烈的学习意识，有明确的学习计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案；9-10分 2、注重学习，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪；6-8分 3、被动学习，学习能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导；2-5分 4、学习意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象；0-1分 1、善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系；9-10分 人际关系 2、能与同事和其他部门的员工建立友好的往来；6-8分 3、与他人的交往只限于工作关系；2-5分 4、沉默寡言，与他人交谈较少；0-1分 1、积极主动，每次都能提前完成工作任务；9-10分 任务完成及时性 2、不需要催促，可以及时完成工作任务；6-8分 3、经过催促可以及时完成工作任务；2-5分 4、经常拖拉，经过催促也不能及时完成工作任务；0-1分 1、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X≥90%；9-10分 日志 2、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90%；6-8分 提交率 3、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70%；2-5分 4、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X<60%；0-1分 1、试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90%；16-20分 日任务量完成率 2、试用期内，新员工日工作任务量完成率80%≤90%；11-15分 3、试用期内，新员工日工作任务量完成率70%≤X<80%；6-10分 4、试用期内，新员工日工作任务量完成率60%≤X<70%；2-5分 5、试用期内，新员工日工作任务量完成率X<60%；0-1分
1、新员工完成销售记录的同时在试用期内出单；另+5分
2、新员工根据日常工作需要积极主动做好销售记录，试用期内销售记录平均值X>120条；18-20分
3、新员工根据日常工作需要做好销售记录，试用期内销售记录平均值80≤120条；13-17分
4、新员工根据日常工作，视情况做销售记录，试用期内销售记录平均值30条≤80条；6-12分
5、新员工较少做销售记录，试用期内销售记录平均值X≤30条；0-5分
综合得分
备注：综合得分<60分为不合格，不予录用。
20分
新员工导师
10分
新员工导师
10分
新员工导师
10分
新员工导师
10分
人事行政部
10分
人事行政部
学习及工作态度
10分
新员工导师
销售记录完成量
20分
部门负责人
本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f0add5d8a3116c175f0e7cd184254b35eefd1a9d.html