入职流程： 入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始 1、入职准备 1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料； 2、用人部门落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。 2、入职手续 1、 员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 农业银行/平安银行卡及复印件 --建立员工档案、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --更新员工通讯录 --将邮箱、QQ号码等发放给新员工 3、入职培训 1、新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训 4、部门管理 1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；。 2、介绍部门人员。 3、直接上司介绍岗位职责，说明工作。 5、部门工作开始 员工入职流程图： （五）部门工作开始 （四）部门管理 部门介绍 介绍部门人员 直接上司介绍岗位职责，说明工作 （三）入职培训 公司介绍 各项制度 企业发展历程 企业文化与理念 新人移交给相应部门 （二）入职手续 填写《入职申请表》 交验证件 介绍相关人员 将邮箱、QQ号码等发放给新员工 更新员工通讯录 （一）新员工进入前 确认座位、电话、邮箱 告知新员工报到所带证件时间 确认上班时间并通知相关部门负责人 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/24ace4f14228915f804d2b160b4e767f5acf809b.html