员工离职流程图 公司辞退员工 对严重触犯公司 规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。 员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部； 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。 详情沟通 人事部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。 辞职申请表填写 与人事部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事部备案。 审批 人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。 获准辞职/辞退 未获准 请示各部门意见 人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。 辞职/辞退 逐级沟通 由人事部、副总、总经理对预离职人员进工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。 行详细交流。 获准辞职/辞退 清还用品 行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。 离职面谈 人事、行政部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。 财务结算 凭行政部开出的《离职结算通知单》（考勤情况）进行；人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。 备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担； 2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d835f674383567ec102de2bd960590c69ec3d8f6.html