普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门 安永：审计部、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门 其中审计为核心业务，其次是税务与财务咨询。 四大除德勤外，其他三家原有的咨询业务均已出售(安达信分化出Accenture、毕马威分 化出BearingPoint、普华永道咨询部分出售给IBM、安永咨询部分出售给凯捷)，而德 勤单独保留有德勤咨询Deloitte Consulting(DC)，为实力雄厚的企业管理咨询公司。 而SPA、ERS、TSRS(毕马威亦有类似部门，但成立相对较晚，这里未得其部门缩写)均 为美国SOX404 法案衍生出新业务后成立的部门，除偶尔承接一些内部控制咨询项目， 主要任务是辅助审计项目中对拥有ERP、SAP 等系统的客户进行穿行测试等，以核实 该系统所产生财务数据的准确性，但一般仅涉及到财务报表中存货、主营业务收入、主 营业务成本等少数科目。因而该部门在四大中一般隶属于审计部，该部门目前在中国以 德勤最为强大。 财务咨询主要从事企业重组，以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要四大三年工 作经验方可进入。 那就是.可进可退可攻可守.。我们可从两方 面来看，如果要.进.要.攻.，四大是非常棒的职业发展起步；如果要.退.要.守.，四大也 能给我们提供一个清晰的职业发展路径。 四大的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而 生存。 普华永道： A2→A1→SA3→SA2→SA1→ BigFour@小天鹅 冷眼看四大 2005‐12‐30 7 Manager/Deputy Manager→SeniorManager→ Partner 毕马威： A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→ C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→ Partner(合伙人，终身) 德勤： Staff: AI→AII→Semi‐Senior→Senior I→Senior II; Manager:→Manager→Senior Manager→Director; Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P 安永： SA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→ Manager(若干年，一般2‐3 年)→Senior Manager(若干年，快一些2‐3 年)→Director(可 以跳过，若干年)→ Partner(终身，级别也很多) 投行IBD 部门 请问你当初是如何在工作和生活之间达到平衡的？ 德勤总共就分为金融高科技组(很多是用 US GAAP)和传统行业两大组，并且具体分配项目时两组人员经常混用，所以刚开始你 有机会接触到尽可能多的行业 毕马 威分为 dept1 banking; dept2 consumer market; dept3 industrial market; dept4 ICE, information, communication, entertainment; dept5 CM; dept6 property& infrastructure &others; dept7 N/A; dept8 US GAAP projects 等八大组； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/26a4242c3169a4517623a307.html