资源、秩序与体验：工作时间与工作满意度研究 李斌;汤秋芬 【期刊名称】《湖南师范大学社会科学学报》 【年(卷),期】2018(047)006 【摘 要】在社会时间理论视角下采用结构方程建模法探究工作时间与工作满意度之间的关系.研究发现:如果将工作时间的属性区分为社会属性与自然属性的话,那么劳动者的工作满意度很大程度上是时间作为“资源、秩序与意义”等社会属性作用的结果.其中,劳动者在工作时间内体验到的意义既对劳动者工作满意度产生直接影响,又对工作时间带来的收入多少和工作时间所具有的刚性程度产生完全中介效应.这些发现揭示:社会发展与个人幸福在时间上存在一定张力.因为社会发展需要劳动者工作时间数量上的投入,而个人幸福在很大程度上却是基于劳动者在工作时间所体验到的意义. 【总页数】8页(P106-113) 【作 者】李斌;汤秋芬 【作者单位】中南大学社会学系 湖南长沙410083;中南大学社会学系 湖南长沙410083 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用 [J], 李涛 2.高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述 [J], 张琳; 刘姿羽 3.酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究 [J], 马玉 4.酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究 [J], 马玉 5.教师工作时间及其对工作满意度的影响研究 [J], 曹连喆 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/26a804ac07a1b0717fd5360cba1aa81144318fc6.html