2003年北大人事制度改革：新制度主义社会学分析 罗燕;叶赋桂 【期刊名称】《教育学报》 【年(卷),期】2005(001)006 【摘 要】本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例,以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架,揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境,并得出结论:认为2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁,却是中国大学自主权运动的一次重要突破. 【总页数】9页(P14-22) 【作 者】罗燕;叶赋桂 【作者单位】清华大学,教育研究所,北京,100084;清华大学,教育研究所,北京,100084 【正文语种】中 文 【中图分类】G647 【相关文献】 1.新制度主义视角下的北大改革——兼议《中国大学制度变革:新制度主义分析》一文 [J], 张立新 2.北大“神话”与中国高校群体性趋同现象——新制度主义的视角 [J], 王宾齐 3.北大“神话”与中国高校群体性趋同现象——新制度主义的视角 [J], 王宾齐 4.从蔡元培北大改革看大学学术权力的制度构建——基于组织新制度主义的视角 [J], 陈金圣 5.中国大学制度变革:新制度主义社会学分析--以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例 [J], 罗燕;叶赋桂 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2a221dff88d63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee70.html