财务部绩效考核指标 被考核人姓名： 考核人姓名： 结构 序号 要 素 分值 职位： 职位： 要素内容 部门： 部门： 自评 总经理 内账财务报表准1 确率、及时率 税收申报准确率、2 及时率 日报表单及时性、3 准确性 内账财务报表提交的准确率、10 及时率(每月**日提交报表） 税收申报的准确率、及时率（每10 月**日以前申报） 每日收发“日销售、入库清单10 传递表”、“每日收付核对表” 每月进行产品销售和其他业务 4 利润分析正确率 5 收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 每月**日平衡公司的增值税销 5 业务指标（80%） 税务处理合理性 10 项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 每日负责出纳员划款的审核和 6 工作完成及时性 10 付款、每月会计凭证的装订和保管工作 7 工作完成及时性 每月负责审核出纳编制的“银5 行余额调节表” 正确核算材料或外购商品成 8 成本核算准确性 本，为成本核算提供准确数据；月5 末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 会计报表编制及9 时性、准确性 1月报表单及时性、准确计提资产折旧、各项摊销5 及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 三项费用汇总表和对账明细表5 提交的准确率、及时率和与客户供 1 0 准确性 应商核对余额 1单据、发票核对准日常及月末与物流仓管人员，5 核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 5 5 确保培训合格 及时参加部门例会 1 确性 1 管理、学习成长指标（20%） 4 排 3 会计凭证装订达标率 服从领导工作安2 培训合格率 部门会议召开参加率 5 确保会计凭证档案建立建全 5 考核得分 确保工作任务的及时完成 对应考核等级 A(100-90) B(89-80) C(79-60) D(59-0) 被考核人（签字）： 主管领导（签字）： 总经理（签字）： 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b89fb2aee3a87c24028915f804d2b160a4e8665.html