汕头市劳动和社会保障局关于我市企业工资管理若干问题的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】汕劳社[2003]142号 【发布部门】汕头市劳动和社会保障局 【发布日期】2003.09.16 【实施日期】2003.09.16 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 汕头市劳动和社会保障局关于我市企业工资管理若干问题的通知 （汕劳社[2003]142号） 各区县劳动和社会保障局、市直各有关单位： 为进一步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，更好地发挥政府对企业工资分配的宏观调控作用，指导企业搞好内部工资分配制度，改革现有企业职工档案工资管理办法，现就做好企业工资管理有关问题通知如下： 一、加强企业工资宏观指导和管理 1、企业工资分配应体现效率优先、兼顾公平的原则。企业工资增长要建立在效率和效益提高的基础上，按“两低于”（即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度）原则合理安排工资增长。各类企业必须执行企业 1 / 2 工资指导线，企业年度工资总额增长，要以劳动保障部门当年颁布的企业工资指导线使用企业年度工资总额，体现企业工资与企业经济效益同步增长。企业不能超越工资指导线规定的幅度使用工资。 2、企业应严格执行市政府当年颁布的最低工资标准，结合企业的实际情况，参考劳动力市场价位，合理确定工资水平，使职工工资收入趋向市场劳动力价格。 3、要加强企业工资分配的监督与约束，妥善处理国家、企业、职工个人三者利益关系。 2 / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c2a436bf605cc1755270722192e453611665bde.html