生涯人物访谈报告 院系：*** 班级：** 姓名：*** 生涯人物访谈之——*** 一 人物介绍 ***老师是**市第一中学副校长，从事教育事业三十余载，培育上千名优秀学生，多次获得全国优秀教师等荣誉称号。因他在教学教育上的突出成就，被授予全国优秀特级教师的称号，他的个人作风及教育水准不仅为他在教师间赢得尊重，而且在学生中也有很好 的口碑。 二 自我介绍：**校长，您好！首先，要感谢您接受我的访谈。我是咱**市第一中学07级的学生，现在就读于***大学。因为学校要求我们在寒假中进行职业人物访谈，以便我们更好的了解自己所感兴趣的职业的信息，所以我在我前班主任姜双明老师的指导下，找到了您。如果您没什么问题，那我们就开始吧! 三 访谈过程 1、作为有三十多年教龄的老教师，您认为什么养的品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 答：作为一名教师，必须认识到自己的责任，要有强烈的责任感，对每个学生都要有耐心。另外，老师也要有学习能力，不断扩充自己的知识。 2、针对以上您提出的教师应有的品质，我校对刚进入该行业的员工一般会提供哪些培训呢？ 答:对于刚涉入该行业的员工，我们学校都有一个实习期。在实习期间，我们会安排有经验的教师听课，找出新教师教学中的不足。在此期间，我们还会组织学生调查问卷，听取学生意见，不断改进老师的教学方式。此外，我们还组织老师定期讲座，老师之间有一个交流的平台。 3、作为校长，您如何看待学校组织文化和工作方式的变化趋势？ 答：世界是不断变化发展的，学校组织文化和工作的方式也应做出相应的调整。例如，针对党中央国务院最新方针政策，我校连接开展了一系列学习落实科学发展观的活动，如“四项三专”活动、文明教师、学生评选、和谐校园建设等等。为了提高工作效率，我们学校开创了电视会议的先河，减少了人力物力的浪费，这都是顺应时代发展的表现。 4.在当今社会，在工作的获取上或多或少都有重男轻女的问题，您认为在教师这个行业上，男女工作者在这份工作上的机会是均等的吗？ 答：我不否定在很多工作上，存在歧视女性的现象，但在我们学校的教师选用中， 我们注重的是教师的能力和对学生的用心程度，相对来说，女教师的心思更要细腻一些。还要更耐心更能细致的帮助学生，在这一方面，努力做到男女教师能力互补，最大限度的促进学生的全面发展。 5.在您从事教育的三十多年中，您认为什么是最成功的？什么最有挑战性？ 答：当然，诚实的说，作为高中老师，学生的考学率自然是一个很重要的方面。看到学生告别高中校园，迈入更高一级学府深造，我们心中的满足不言而喻，就觉得自己付出的一切都是值得的！说到具体挑战性的是成才和成人的差距吧，现在社会对一个高效的成功与否的认知，不外乎考学率的高低，但作为教育工作者，最基本的是先成人后成才。对我们来说使一个学生由歧途转到正路和使一个学生成才的成就感是一样的。所以这方面社会上的认识的不足，是我们面对着蛮大的压力。 6.您认为教师这一职业发展前景如何？ 答：教师这一工作比较稳定，现如今人们越来越重视教育，教师这一职业也就随之水涨船高。教师是一个崇高的职业，但要成为一名优秀教师并不容易，不断加强自身知识技能和培养职业道德，才能有良好出路。另外，我认为，心理学发展前景不错，当今社会，经济全球化时代，竞争越来越激烈，人们处于一个高节奏社会，心理压力必然很大，而且，社会上心理咨询结构不完善，这会是一个很好的出路。 7.结束语：非常感谢付校长接受我的采访，希望老师注意身体，为社会培养更多的完备人才，我们的访谈到此结束，再次谢谢付校长！ 四．访谈后感 其实自己心里一直对教师这个行业有抵触心理，觉得太安定了，没什么挑战没多大出息，但看到付校长谈到学生脸上溢出的笑容时，心里很受感动。当教师不但要有强烈的责任感，而且要不断学习，不断完善自己，这本身就具有很大的挑战。也许教师这一职业是安定的，波澜不兴的，但在这个躁动不安份的社会中需要一批踏实努力耕耘的人，而教师正是这一类人。我想从现在起就已付校长提出的要求严格规范自己，是自己成为一名合格的教师接班人！ 生涯人物之——** （一）人物介绍 刘芳是东营银座商城股份有限公司垦利分店综合营运部的部长，从事综合管理质量监督近十年，多次获得“集团内部教育级培训师”，“集团内部先进人物”，“集团内部优秀员工”等荣誉称号，深受员工拥戴。 （二）自我介绍 刘部长您好，我是曲阜师范大学的在校大学生，在做一个生涯人物访谈的活动，在自己行业内有所建树的人物，我姐姐在您的部下工作，他向我推荐了您，很感谢您能接受这次访谈，在这个过程中我会使用录音笔以防记录不全，如果没什么问题，那访谈就开始了。 （三）访问过程 1.对于综合营运这一部门，可能许多人乍一听可能不知道它的职能是什么，能不能给我们解释一下它的含义？ 答：综合营运包括综合管理和质量监督，综合管理有包括对服务台的管理，员工纪律及员工仪表，人员招收等，质量监管，顾名思义，就是严把质量关，监测商品丰满与否等等。 2.针对这一工作度员工的能力性格有什么要求呢？ 答：不同各科有不同要求，但总的来说，都要求员工说话得体，举止大方，对顾客要有高度的责任感，必须牢记，“让顾客享受满意的服务，买到满意的商品”这一服务宗旨，在工作中能时时要求自己。 3.那公司会对刚迈入这一行业的员工提供哪些培训呢？ 答：我们公司对新进员工的培训从多方面开始。一方面组织老员工对他们进行定时培训，以自身经验使其获得正确认识。另外我们还会引发营业员员工手册，规范员工行为。另外，我们集团内部有特定的《鲁商报》，能让员工更多了解公司状况。 4.很多人都不想从基层做，觉得太累又没出息，工资又低，在工作上就没有太多激情，您一开始工作是否也有这种感受呢?是怎样克服的？ 答：当然我们都会经历这一时期，我也是从基层一步步走过来的。我一开始是从营业员做起的，起初也觉得没意思，后来慢慢发现，我从上货摆货中就能了解货物的市场需求，也学会了与不同的人打交道，建立和谐的人际关系，因此这是很必要的一步。 5.当今社会科技发展日新月异，我们公司内部有没有做出相应的调整来顺应这一趋势，提高工作效率呢？ 答：有的，我们公司出台了新规定，每个周五各部门必须向上一级汇报工作，汇报上一周的工作情况，以及对下一周的规划安排，如现场科会汇报上一周的纪律情况，针对违反的现象，会拍照通知。理货会汇报一周内是否做到一货一签。通过一系列举措，员工工作更严谨，也更有效率。 （四）访谈后感 访谈中，女强人的干练自信完全在刘方部长身上体现出来。他言语精简却有力，对员工严格却不严苛，难怪会受到员工的拥护。我从她身上看到了职场女性应该有的品质，自信，坚强，乐观。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/331ad5d6360cba1aa811da6a.html