人力资源管理 高级人才（博士、硕士）薪酬激励暂行规定(试行) 外船司（2001）人字第158号 为使公司尽快适应市场竞争和企业持续发展的需要，建立一支结构精良合理的高素质的专业技术管理人才队伍，努力形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制和环境，根据公司的实际情况，特对博士、硕士工资待遇标准作如下暂行规定： 一、新招进公司一年内按下列工资待遇执行 学历 博士 硕士 双学位 1700 （6年） 本科 双学位 1500 （4年） 注：新区津贴按每人每月200元、工龄工资每年5元累计执行。 二、经考核评定后被聘用者按下列工资待遇执行 学历 博士 硕士 双学位 （6年） 双学位 本科 （4年） 2100-2300 11-13 2300 13 2500-3000 15-20 月工资 4500-5000 3000-3500 岗级 35-40 20-25 5 7 月工资 3500-4000 2500-3000 岗级 25-30 15-20 三、在国外取得博士和硕士学位，有一定经历的按下列工资待遇执行（特殊情况，工资也可以面议）： 学 历 博士 硕士 月 工 资 8000~10000 5000 人力资源管理 四、由公司推荐和自学取得博士和硕士学历的员工，如工资待遇未达到上述标准的，获得毕业文凭后经考核被聘到相应等级岗位的，第二个月起执行新标准。 五、博士生、硕士生工作三年，经公司考核，未达到所履行岗位职责要求的，岗级下浮。 六、其他 本规定自颁发之日起试行。本规定解释权属人力资源部。试行中如有问题，请及时提出，以便协调、修改、补充、完善。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35686a305aeef8c75fbfc77da26925c52cc59169.html