大学岗位聘任竞聘方案 根据上级人事制度改精神及《XX大学人事制度改工作方案》，为深化我样人事制度改，调动和激发全校各类人员的积极性和创造性，实现建立起适应市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理体制，本着“优化人员结构，合理配置教育人才资源”为原则，校委决定对全校各级各类专业技术人员和中层以下行政人员实行全员聘用制，采取公开竞聘的办法，现提出如下实施方案。 一、指导思想 本着“公开、公平、竞争、择优”的工作原则，把真正热爱教育事业，德才兼备、廉洁奉公的优秀人员聘任到学校的各个岗位上来，保证学校人事制度改的顺利进行。 二、竞聘岗位 按照关于高等学校教师与学生1：16的比例要求核定学校总的编制情况，各部门岗位可依据《XX大学岗位设置方案》核定。 三、竞聘范围及条件 (一)竞聘范围 全校在编的具有相应专业技术职称的专业技术人员和行政管理人员均可报名参加相应岗位的竞聘。 (二)竞聘条件 1.坚持四项基本原则，坚持改开放，在思想上和行动上和保持一致，具有较高的思想政治觉悟和事业心； 2.德才兼备，热爱教育事业，具有扎实的岗位工作能力及专业知识； 3.遵纪守法、作风正派、清正廉洁，具有良好的职业道德的敬业精神，身体健康； 4.竞聘教师岗位的专业技术人员应具有高校教师资格。 四、竞聘程序 1.竞聘工作在“XX大学人事制度改领导小组”及其办公室的领导下由组织人事部门具体实施； 2.组织学习《XX大学人事制度改工作方案》等有关文件，明确竞聘原则、程序、范围和条件； 3.制定岗位职责和工作任务； 4.公布设岗情况及岗位职责和工作任务； 5.组织报名，可以本人对照岗位申报，也可以部门，报名情况由部门汇总后报人事处进行资格审查； 6.各竞聘部门将竞聘大会的时间报人事处并向教职工公布； 7.竞聘演讲、民主。竞聘者根据竞聘岗位要求，在竞聘部门组织的竞聘大会上进行竞聘演讲，根据演讲结果，由竞聘部门提出民主意见报人事处； 8.履行聘任手续。根据各竞聘部门提出的民主意见由人事处报“XX大学人事制度改领导小组”研究决定后，履行聘任手续。 五、聘用办法 聘用由校长或者其委托人与受聘人员以书面形式签聘用合同，合同一式三份，学校和受聘人双方各执一份，一份存入受聘人档案，合同内容包括聘用期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。 六、其它情况说明 1.见习期、试用期人只签定见习(试用)期合同，不参加竞聘。 2.落聘、拒聘人员按照《XX大学人事制度改工作方案》规定管理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3f494377e618964bcf84b9d528ea81c758f52eb4.html