基层机关事业单位心理疏导工作应引起重视 基层机关事业单位工作人员在推进经济社会事业发展中，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。但不可否认的是随着社会转型和改革的不断深入，特别是在竞争日趋激烈，生活节奏越发加快的情况下，一些干部承受着来自多方面的压力，使身体长期处于亚健康和多病状态、心理出现消极倦怠、疲劳烦躁、自卑自闭等情绪征状。主要表现在以下几方面： （一）过劳过压。由于工作、生活、学习等压力过大，长期处于高负荷状态，导致长期心理紧张，表现为失眠、记忆力减退、焦虑等症状，甚至诱发身体的病变，包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症，这是典型的生理疲劳。 （二）心理倦怠。心理倦怠是目前机关事业单位工作人员比较普遍的一种消极心理状态。长期从事单调、重复的工作，身心长期得不到有效的放松和休息，长期处于亚健康状态。这种身体状态直接影响其心理状态，导致心理倦怠，整体表现为缺乏活力和创造力。产生心理饱和，工作兴趣和激情减退，产生倦怠心理。 （三）心理失衡。基层机关事业单位工资待遇偏低、工作上升空间小、对自我发展的要求与实际的发展机遇、发展空间不相吻合，对自我进步的预期与不确定甚至无望的现实之间容易导致心理失衡。基层事业单位工作人员若长期存在这样的心理问题对于工作效率、党和国家的政策宣传、甚至是反腐廉政工作都会带来极大的隐患。笔者建议： 1.注重加强心理健康教育 基层单位可以邀请心理咨询师及心理专家来单位进行心理方面的辅导、咨询、指导和讲座。通过对心理健康常识介绍，帮助广和大机关干部职工树立心理健康意识，引导他们思考和研究如何加强自身修养和心理调适，如何树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题。在教育的实施上可采取分类指导、分步实施的做法，坚持科学性与实践性相结合，坚持统筹安排与因材施教相结合，坚持把心理健康教育寓于不同层次类型的教育活动之中展开。将心理健康检查纳入基层机关事业单位的医保体检，实时掌握机关事业单位干部职工的心理动态。 2.建立健全工作保障机制，确保必要的经费和物质保障 要加大投入力度，把心理疏导工作作为基层机关事业单位的长期工作来抓，经费列入年度预算，用于心理健康宣传教育、专家咨询、普查建档、设备添置、辅导讲座等。可以探索尝试抽调原则性、亲和力强，工作经验丰富的优秀党务工作者参加心理咨询业务培训，从中培养开展该项工作的骨干。逐步构建全覆盖的心理保健工作网络，进一步建立面向各级的心理咨询机构，逐步落实健全基层机关事业单位人员心理健康工作的相关工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/40faa55f7d21af45b307e87101f69e314332faa4.html