提高船员综合素质的探究 提高船员综合素质的探究： 1.船上是个封闭、独立的空间，对社会上的各种新信息的接受相对滞后，船员感 受不到现今社会知识膨胀的压力和工作机会的竞争，而且长期受传统观念的影响，习惯 于经验式工作，满足于现状，所以船上缺少一种学习和竞争的气氛，感觉不到工作的危 机感，因而船员对新事物的接受能力不强，学习意识缺乏。 2、船员队伍的结构合理性跟不上时下的要求，船员的平均年龄偏大，绝大部份年 龄较大的船员文化基础较弱。这是由于历史的原因所致:十年文化大革命之后，中国就 实行改革开放，航运大发展，急需航海方面的人才，而从航海院校毕业的学生已远远供不应求，这种供需的极大不平衡，使得远洋公司从社会和部队大量招募人员，而且当时 对技术干部船员的提拔也没有任何的考核制度和监督，导致整个船员队伍的文化基础薄弱，特别是英语方面。文化基础薄弱的船员，在现今社会里感到巨大的压力，即使他们有心去学习，但是大部份人对新知 1 识，对新技术的理解和接受能力相对较弱;他们不愿也没有能力去学习，去接受新的知识。这是阻碍我司船员整体素质提高的一个重大原因。 3.也正是由于上述的缘由，目前我们公司的船长、轮机长、大副、大管轮等年龄偏大，文化层次也相对较低。这在很大程度上阻碍了他们自身的学习热情，同时也大大降低了他们开展船上培训的积极性，因为自身水平有限又如何去培训别人、去教导别人呢? 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/45956564a02d7375a417866fb84ae45c3a35c256.html