教师职称聘任办法 为适应我校教师职务聘任制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据南职改[1999]47号文件、南教人[2000]24号文件和延政文[2002]106号文件精神，结合我校实际情况，制定如下职称聘任办法: 一、聘任办法如下: (一)上年度教师考核分的65%分。 (二)教龄:每年0.3分，最高7分; (三)校龄:每年1分，最高3分。 (四)担任有关职务(以上年度在本校任职为计分依据) 校长、书记(正职)9分;一层副职、一层副职教研员、支部副书记、工会主席8分;二层正职、二层正职教研员7分;二层副职、工会副主席、团委书记6分;年段长、班主任、教研组长、教务员、生管教师、团委副书记5分;支部委员、团委委员、工会委员2分;备课组长1分; 注:涉及职务分时，就高不就低，不重复计算 (五)骨干教师:经区、市、省级有关部门认定的各层次骨干教师按区级2分;市级3分，省级5分量化。 (六)工作绩效(最高4分) (1)综合表彰: 区级2分;市级以上4分。 (2)单项表彰(含论文发表): 区级1分;市级2分;省级以上4分。 说明:骨干教师、表彰等均以上年度为计分依据。 (七)教师综合素质: 由考评小组根据教师工作情况的优劣，按优7分、良5—6分、一般3—4分，差1—2分给分。说明:考评小组成员经无记名投票，去掉一个最高分和一个最低分后的累计分的平均分。 二、根据本校实际情况，特作以下补充规定: 1、教职工在同级职称待聘情况下，待聘者的待聘期每年按1分计算(不足一年以一年计)，加入最后总分，最多加3分。 2、在同级职称竞聘积分相同情况下，以先评上职称者为优先。 3、借调外校工作的教职工，原则上不予聘任。 4、无教学成绩考核人员，根据年度考核结果挂靠计分。 5、不服从学校工作安排者原则上不予聘任。 6、严格按照上述办法统计的考核分从高到低聘用，按照上级规定的落聘比例实行末位落聘。因职数限制未聘的人员，不计入上级规定的落聘比例。 三、以下人员按南职改[1999]47号文件规定不予聘任: 1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者; 2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员; 3、刑满释放，劳教期满后在专业技术岗位工作未满一年者; 4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年者; 5、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者; 6、借调脱离教育系列岗位人员(不含省市人事职改部门文件另有规定); 7、因工作变动，脱离现专业技术岗位; 8、聘任前连续请假一年(含一年)以上人员; 9、上年度任职考核不合格或未参加考核人员; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cd6e8c094835eefdc8d376eeaeaad1f3469311ba.html