面试评议打分表 面试序号 考核要素 分值 姓名 语言表达能力 20 18~20 逻辑思维能力 20 18~20 应聘岗位 责任感与进取心 20 18~20 诚实负责，自信而又务实，既有进取意识又踏实谦逊，回答极有分寸。 组织协调能力 20 18~20 有很强的组织能力，计划周密可行；有很强的合作意识，合作技巧较高明，协调沟通方法得当。 面试时间、地点 应变能力 15 14~15 对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强，能处理较棘手问题。 ； 举止仪态 5 5 文化素养较高，举止文明，穿着得体，无多余动作。 好 层次清晰，主次分表达准确，简洁大明，条理清楚，善方，叙述流畅得体，于综合分析，逻辑无语病。 性强，思维面广。 10~17 评分标准及要点 中 10~17 10~17 有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。 10~17 办事有计划但不够严密，有一定组织能力，有合作意识，懂得较多协调方法。 8~13 能对事物变化作出反应，有一定心理承受能力，应变能力尚可。 3~4 有一定文化素养，举止不够大方，穿着较整齐。 表达尚清楚，叙述有条理，有主次，较通畅，不够简洁，有一定逻辑性，能有些语病。 分析归纳问题。 0~9 差 0~9 0~9 回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实，哗众取宠。 0~9 办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理和合作意识，协调沟通方法差。 0~7 0~2 表达不准确，语言条理混乱，内容凌不通畅，说话啰嗦、乱，缺乏逻辑性，累赘、混乱。 思维面窄。 对事物的反应迟钝，不文化素养差，穿着不得知所措，处事不当或情体，举止不得当，有多绪过激，对外部压力极余动作。 为敏感，不能控制自己。 评分 分项 合计 评委评语 签名： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5216551da0c7aa00b52acfc789eb172dec63996a.html